Currículum tuneado

Para un puesto técnico en un proyecto internacional llegó un currículum vítae de un licenciado en Historia.

No soy de los que asignan etiquetas. Puede ser que tenga esa titulación y un conocimiento técnico que encajase bien con el puesto; en la vida hay que combinar conocimientos para tener un trabajo interesante. Un buen gestor debe saber manejarse con las personas tanto como contabilidad o las obligaciones legales de su empresa en términos de protección de datos. He conocido a licenciados en Filosofía que eran estupendos vendedores de equipos médicos.

Pero es que este caso era extremo. Se notaba que forzaba su perfil tanto para encajar en el presupuesto que el currículum no estaba adaptado. Estaba tuneado.

Por suerte cada vez es más difícil. Nuestro perfil es más público. Si yo mando ahora mi currículum, estoy seguro de que el que lo reciba me buscará en internet. ¡Ay de mí si en mi perfil de LinkedIn destaco otras cosas! Ni me llamarán. Así que puedo tunearlo. Tengo que decir la verdad.

La transparencia es buena; no sólo para los políticos. A todos nos hace ser más honestos.

Yo busco trabajo. Tú ofreces trabajo ¿hablamos?

Los que buscan trabajo no lo encuentran. Pero los que ofrecen trabajo tampoco encuentran trabajadores. ¿Qué ocurre? ¿Por qué no se encuentra esa oferta con esa demanda?

Me parece increíble que con la situación actual, siga ocurriendo esto. Pero ocurre, las empresas no encuentran lo que buscan. Si dijeran que los que encuentran piden demasiado dinero, el problema sería otro. Pero lo que dicen es así de sencillo: no los encuentran.

Otro problema sin solución aparente.

Es difícil encontrar a gente buena

Lo he oído bastantes veces en los últimos años. "No encontramos a gente buena en esto".

No se trataba de conocimientos especialísimos: tecnología antigua, algo que casi nadie conoce, propiedad intelectual secreta. No, nada de eso. Simplemente se buscaba alguien que tuviese buen conocimiento de lo que hacía: CORBA, arquitectura de aplicaciones software, un lenguaje de programación determinado, ventas de equipos tecnológicos... Y era muy difícil encontrar a alguien. Lo mandé a mis contactos de LinkedIn, algún valiente me mandó su curriculum vitae, pero ninguno era adecuado.

No, no era cuestión de dinero. Esa frase la oía yo en el momento que se busca a alguien. Antes de tener la primera conversación y decir "pagamos esto" -- "pues yo lo que pido es esto otro". Si la conversación llegase hasta ese punto, el problema sería otro: "la gente buena en esto pide más de lo que podemos pagar". Pero ninguna conversación llegó hasta ese punto. No aparecía gente "buena en esto".

¿Qué ocurre? ¿No hay nadie que sepa hacer algo bien, bien? ¿En todos estos años la gente se ha dedicado a hacer trabajitos, pero no a aprender a hacer algo bien y con fundamento? ¿Dónde quedan esos estudios tan teóricos que hemos tenido que hacer? ¿Es que quizá nuestras empresas nos fuerzan en nuestro desarrollo profesional a olvidar esos fundamentos para hacer cositas simples, sumas y restas? ¿O es que la gente buena existe, pero una empresa no sabe buscar en los sitios adecuados? ¿Por qué no se encuentran esa oferta y demanda?

Tanta pregunta es muy deprimente para un lunes, así que busquemos lo positivo: si eres muy bueno en lo que haces, tendrás muchas más probabilidades de encontrar trabajo.

Postdata: Un ejemplo: ¿por qué alguien hace un driver para la tarjeta criptográfica del DNI electrónico y no encuentra casi ayuda en lo esencial, pero sí para hacer "cositas" como empaquetarlo en formato .deb?

Qué bien que estamos de acuerdo

Hace poco daba una serie de consejos para encontrar trabajo. Hoy, leyendo el blog de Seth Godin, me encuentro con unos consejos para encontrar un buen trabajo a pesar de la crisis económica con los que estoy muy, muy de acuerdo.

De hecho, Charlie Hoehn y yo concidimos en unas cuantas ideas, algo que me alegra. Aunque reconozco que el las presenta mucho mejor.

Sorpresas en el Curriculum Vitae

Hace poco estaba visitando una instalación tecnológica. Nuestra zona estaba separada del pasillo por mamparas, de modo que veíamos a los de fuera sólo de cintura para arriba.

Estábamos en lo nuestro, cuando vi con el rabillo del ojo una figura que se deslizaba muy rápida por el pasillo. Sí, se deslizaba, como si fuera flotando.

"No puede ser, no he visto bien", pensé. Pero la figura volvía otra vez, deslizándose, flotando por el aire y sosteniendo una cámara de video.

"¿Qué es eso?" Parecía el rodaje de una película, como cuando montan cámaras sobre raíles (lo que todos hemos visto en los making of -- que se escribe con una sola f, por cierto). Sólo que por aquel pasillo yo acababa de pasar y no había raíles.

El tipo que flotaba entró a nuestra zona y se aclaró el misterio: era un cámara que estaba rodando imágenes para un vídeo promocional interno de la compañía y que iba en monopatín.

Nos contó que montaba el monopatín desde que era un niño, y lo seguía haciendo con mucho gusto -- y conseguía unos travelling espectaculares. Había que verlo tomando imágenes mientras se movía de espaldas sin chocarse con ninguna persona, mesa ni ningún equipo.

Y aquí viene mi reflexión (y de ahí el título de este post). Seguro que cuando en la productora estaban buscando un cámara nuevo, tenían un montón de curriculums. Seguro también que esta persona y otros más tenían habilidades técnicas y artísticas suficientes para lo que se buscaba. Pero, en caso de igualdad, el tener una característica especial, una afición que sería útil para el trabajo, ayudó a decantar la balanza para elegirlo.

¿Has pensado en esos detalles tuyos que hacen tu curriculum especial?

Únete a mi red

Supongo que si has llegado aquí tendrás una idea de qué son las redes sociales; yo las uso, y tengo disponible mi perfil en LinkedIn. Hoy Enrique Dans hace un breve análisis en su blog sobre redes sociales y sus servicios.

Personalmente creo que para fines laborales, redes sociales como LinkedIn o XING son muy útiles para establecer contactos, bien sea para hacer carrera o para utilizarlos para tu trabajo actual. Personalmente, otras como Facebook y similares, aunque tengo allí mi perfil publicado, no son de interés. Será que ya he pasado la edad de hacer cuadrilla de amigos :-)

Como dice Enrique Dans, una red tiene valor si los contactos que tienes en ella son de calidad. Vamos, si de verdad sabes quiénes son y podrías decir unas pocas palabras sobre cada uno de ellos.

Así que, si me lees, sabes quién soy y aún no has contactado conmigo, te invito a que te añadas a mi red de contactos de LinkedIn.

Es hora de actualizarse

Es bueno que haya evolución. Hace unos días finalizó mi relación laboral en Siemens, la empresa en la que he trabajado casi diez años en el campo de la telefonía pública (y últimamente en antenas de telefonía móvil). Han sido unos años en los que he evolucionado mucho en todos los campos (personal, profesional,...) y he complementado mi inicial vocación técnica con una formación en el área de los proyectos y con una visión de los negocios que espero poder aplicar allí donde vaya. Pero como este no es lugar para poner mi currículum, y espero tener pronto novedades sobre mi situación laboral, no dejéis de vigilar mi perfil en LinkedIn. Espero poder actualizarlo muy pronto. Postdata: en otro orden de cosas, he actualizado algo que tenía pendiente desde hace mucho tiempo. ¡He configurado mi escáner con Linux! Fijaos si hace tiempo de ello que lo tengo puesto en la descripción del blog. Y ese texto tiene ya unos añitos.

Más preguntas para tu próxima entrevista de trabajo

Hace poco comentaba unas preguntas que te pueden hacer en tu próxima entrevista de trabajo. Aquí tenéis una serie de preguntas adicionales que os pueden ser útiles. Que os divirtáis.

Preguntas que te pueden hacer en tu próxima entrevista de trabajo

Se acercan tiempos difíciles. La bolsa cae, más de uno está perdiendo dinero, los tipos de interés suben y las empresas van a empezar a tener la financiación más cara y van a tener que restringir los proyectos en los que trabajan.

Para aquellos que estén actualizando su Curriculum Vitae, he preparado una serie de preguntas que te pueden hacer en tu próxima entrevista de trabajo. Todas ellas me las han hecho a mí, son ciertas.

Espero que os guste.

P.D. "Curriculum Vitae" se escribe sin tilde porque viene del latín ¿verdad? Soy un maniático que pone todas las tildes que hacen falta, y no me gustaría que alguien me sacara los colores.